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    騰訊分分彩平臺學校召開第三屆教職工代表大會常設主席團會議-哈爾濱理工大學新聞網

    .9月29日下午1:30時,哈爾濱理工大學第三屆教職工代表大會常設主席團會議在學校新主樓第二會議室召開,審議并通過了《哈爾濱理工大學校內津貼分配實施方案》,28名常設主席團成員及9名列席人員參加會議,會議由校工會主席楊春主持. 會上,學校分配制度改革領導小組組長李大勇首先向常設主席團成員詳細介紹了《哈爾濱理工大學校內津貼分配實施方案》制定的背景、原則和過程.他說,學校十分重視《哈爾濱理工大學校內津貼分配實施方案》,校領導班子多次研究和布署此項工作.學校這次下決心進行分配制度改革,就是希望能讓每個人都嘗到學校發展帶給我們的實惠,讓廣大教職工共享學校發展成果騰訊分分彩平臺.一方面切實提高教職員工待遇,讓為學校事業真正盡心盡力工作的人更多受益,另一方面也要力爭體現“多勞多得、少勞少得”的原則,真正把這一事關老百姓切身利益的好事做好.為此,人事處在網上征集教職工關于分配制度改革的調研問卷978份,并與12所省內、外高校溝通、調研,為校內津貼分配實施方案的制定提供了依據和參照.學校人事處、教務處、科學技術處、實驗室管理處、高等教育研究所、組織部、工勤與社保管理中心、研究生學院、學科建設處等部門分別對整體方案,教學、科研、教育教學研究工作量的核算辦法,管理崗位、其他專業技術崗位、工勤技能崗位的年度考核辦法等進行了起草.《方案》的征求意見稿下發到學校各個部門后,參與《方案》制定的相關部門及《方案》起草小組成員深入基層,分六批次與51個學院、部處、中心主要負責同志進行座談,廣泛征集教職工的意見和建議.經過30次反復易稿,形成了現在的《哈爾濱理工大學校內津貼分配實施方案》.今天,教代會常設主席團召開專門會議,審議《哈爾濱理工大學校內津貼分配實施方案》,希望大家充分發表自己的意見,使方案真正起到惠及全校教職工和調動全員積極性的作用. 學校分配制度改革工作小組副組長張鳳斌詳細介紹了《哈爾濱理工大學校內津貼分配實施方案》內容及其相關情況騰訊分分彩平臺.常設主席團成員對此方案進行了熱烈的討論,并就該方案堅持的注重激勵、兼顧普惠、分類評價、穩步推進的原則達成了共識.大家一致認為:分配制度改革是推進學校改革發展、和諧發展、協同調控各崗位發揮效能的一項重大舉措,這一調整關乎每個人的切身利益,事關學校發展全局.該方案的形成,歷經了一年多的時間,分配制度改革工作小組傾聽民意、廣聚民智,這其中凝聚了學校領導真正要把這一事關老百姓切身利益的好事做好的良苦用心,傾注了相關工作人員無數的辛勤汗水和無私奉獻,飽含著全校教職員工獻計獻策的無窮智慧和渴望實施的殷切期盼,體現出了學校對廣大教職工切身利益的充分關注,有利于調動教職工的工作積極性和創造性.但是,任何改革方案都無法做到讓每一個人都滿意,我們只能堅持目標,抓住重點,從大局出發,在《方案》試行過程中不斷完善,力求普惠全員. 最后,與會的常設主席團成員通過舉手表決的形式對《方案》進行了表決,并以全票通過的結果一致通過了《哈爾濱理工大學校內津貼分配實施方案》. 會議現場 學校分配制度改革領導小組組長李大勇校長講話 工會主席楊春主持會議 學校分配制度改革工作小組副組長張鳳斌作《方案》說明 常設主席團成員討論并發表意見 常設主席團成員進行表決

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